Автор: Кутарова Мария Александровна

Author: Maria A. Kutarova
BONUSES IN THE WAGE STRUCTURE: EMPLOYER DISCRETION AND ECONOMIC DECISIONS IN A CRISIS PERIOD

ABSTRACT
This article examines the legal nature of bonuses within the salary structure and the employer's discretion in establishing them. It is shown that current legislation uses the term "bonus" in two primary meanings: as an incentive payment included in the salary and as a form of employee reward, which determines the difference in their legal status. Based on Article 135 of the Labor Code of the Russian Federation and the latest case law of the Constitutional Court of the Russian Federation, it is argued that regular bonuses and other systemic incentive payments cannot be considered within the scope of the employer's unlimited discretion. The authors propose solutions for regulating bonus payments during the crisis.

Ключевые слова: премия, заработная плата, стимулирующие выплаты, усмотрение работодателя.
Key words: bonus, salary, incentive payments, employer discretion.

Статья из тематических разделов:

Статья посвящена исследованию правовой природы премий в структуре заработной платы и пределов усмотрения работодателя при их установлении. Показано, что действующее законодательство использует термин «премия» в двух основных значениях: как стимулирующую выплату, входящую в состав заработной платы, и как форму поощрения работника, что предопределяет различие их правового режима. На основе статьи 135 Трудового кодекса РФ, новейшей практики Конституционного Суда РФ обосновывается, что регулярные премии и иные системные стимулирующие выплаты не могут рассматриваться как сфера неограниченного усмотрения работодателя. Авторами предлагаются варианты решения вопроса о регулировании премиальных выплат в период кризиса.