Автор: Луценко Сергей Иванович

Author: Sergey I. Lutsenko
EXPANDED CORPORATE PURPOSE AND MANAGEMENT PRIORITY

ABSTRACT
The author examines the legal features of the purpose of an economic society in the context of sustainable development factors (ESG-agenda). The priority of management on the part of the owner (founder, shareholder) is a regulatory imperative. The author tried to prove that the inter-ests of a business company and the interests of the owner (founder, shareholder) should not be separated. The management of the company is the executor of the will of the founder and acts in his interests. To coordinate the corporate goal between the owner and the management (board of directors), the following mechanisms are proposed: interpretation of contractual relations to de-termine the actual common will of the parties, «implicit limitations» and estoppel. The author considers the long-term motivation program in the wake of the long-term corporate goal of a business company in order to mitigate the risk of conflicts between stakeholders (primarily be-tween the founder and the management).

Ключевые слова: корпоративная цель, устойчивое развитие, приоритет собственника, фидуциарные обязанности, управленческое решение, подразумеваемые ограничения, эс-топпель.
Key words: corporate goal, sustainable development, priority of the owner, fiduciary duties, management decision, implicit limitations, estoppel.

Статья из тематических разделов:

Автор рассматривает правовые особенности цели хозяйственного общества в кон-тексте факторов устойчивого развития (ESG-повестки). Приоритет управления со стороны собственника (учредителя, акционера) является нормативным императивом. Автор попы-тался доказать, что интересы хозяйственного общества и интересы собственника (учреди-теля, акционера) не следует разделять. Руководитель компании является исполнителем воли учредителя и действует в его интересах. Для координирования корпоративной цели между собственником и менеджментом (советом директоров) предлагаются следующие механизмы: толкование договорных отношений для определения действительной общей воли сторон, «подразумеваемые ограничения» и эстоппель. Автор рассматривает про-грамму долгосрочной мотивации в фарватере долгосрочной корпоративной цели хозяйст-венного общества с целью нивелирования риска конфликтов между заинтересованными сторонами (прежде всего, между учредителем и руководителем).