СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ДОПУСКОМ К СВЕДЕНИЯМ, СОСТАВЛЯЮЩИМ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
Действующее трудовое законодательство позволяет работодателю обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, включив соответствующее условие в содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В случае нарушения этого условия работник может привлекаться как к материальной, так и дисциплинарной ответственности. Так, согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Такой жесткий подход законодателя к ответственности за разглашение коммерческой тайны ставит задачу нормативного закрепления гарантий от незаконного увольнения и привлечения к материальной ответственности - такой вывод делает автор статьи.
Купить элжурнал со статьёй автора / Купить элкнигу автора Издать книгу в Юстицинформ с размещением тиража в магазинах и интернете |
||||||
| О группе компаний Контакты-реквизиты Книжный интернет-магазин |
 |
