ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Практика увольнения работников по соглашению сторон трудового договора в настоящее время получила широкое распространение. Однако несмотря на предельную краткость и лаконичность формулировок п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, на основании которых производится прекращение трудовых отношений по данному основанию, в процессе практического применения данной нормы трудового законодательства возникает ряд вопросов: в каких случаях и при наличии каких условий представляется наиболее целесообразным увольнение работника по данному основанию? какова процедура такого увольнения? Автор статьи подробно отвечает на эти вопросы.
Купить элжурнал со статьёй автора / Купить элкнигу автора Издать книгу в Юстицинформ с размещением тиража в магазинах и интернете |
||||||
| О группе компаний Контакты-реквизиты Книжный интернет-магазин |
 |
