Автор: Ахмадова Марьям Абдурахмановна

Author: Maryam A. Akhmadova
LABOR CONTRACT WITHIN THE FRAMEWORK OF CHINESE LAW

ABSTRACT
In this article the analysis of institute of the employment contract in the modern legislation of China is carried out. The author considers compulsory conditions of the employment contract, including the rule of registration of employment, a guarantee of the conclusion and change of the employment contract and also the termination of employment relationships between the parties. The article reveals features of duration of working time system and calculation of material compensation to the employees for overtime work..

Ключевые слова: Китай, трудовой договор, стандартный режим рабочего времени, комплексный режим рабочего времени, ненормированный режим рабочего времени, испытательный срок, условия расторжения трудового договора, сокращение штата, материальная компенсация.
Keywords: China, employment contract, standard working time system, comprehensive working hours system, irregular working hours system, probation period, conditions of termination of employment contract, staff reduction, material compensation.

Статья из тематических разделов:

В данной статье проводится анализ института трудового договора в современном законодательстве Китая. Автором рассмотрены обязательные условия трудового договора, в том числе правила оформления приема на работу, гарантии заключения и изменения трудового договора, а также прекращение трудовых отношений между сторонами. Выявлены особенности продолжительности рабочего времени и расчета материальной компенсации сотрудникам за сверхурочную работу.