О магазине
Авторизоваться
Зарегистрироваться
Каталог журналов (смотреть содержание и купить журнал или статью)   Каталог журналов (смотреть содержание и купить журнал или статью)



  

  Издать книги  

ж-л Право и Экономика № 02/2016

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, ОСЛОЖНЕННЫХ АУТСТАФФИНГОМ

Бумажный
Электронный 85 руб.
   

Author: Boldyrev V.A.
LEGAL STATUS OF WORKER IN LABOR RELATIONSHIP COMPLICATED BY OUTSTAFFING

ABSTRACT
According to the analysis of new rules of national labor legislation about the features of the status of the employee involved in relations outstaffing it concludes legal inconsistency in worker status. Factors contributing to this situation are: (1) the reluctance to acknowledge the existence of an exception plurality of persons on the side of the employer; (2) the lack of consideration of the impact of civillaw and labor-law components in complex outstaffing relations.

Ключевые слова: заемный труд, аутстаффинг, статус работника, множественность, отстранение от работы, дополнительное соглашение
Keywords: contingent labor, outstaffing, employee status, plurality, exclusion from work, an additional agreement

Статья из тематических разделов:
Трудовое право и занятость
По результатам анализа новых норм отечественного трудового законодательства об особенностях статуса работника, вовлеченного в отношения аутстаффинга, делается вывод о противоречивости правового положения трудящегося. Факторами, обусловливающими такое положение дел, являются: (1) нежелание в порядке исключения признать существование множественности лиц на стороне работодателя; (2) отсутствие учета взаимного влияния гражданскоправовой и трудоправовой составляющих в комплексных аутстаффинговых отношениях.
Консалтинговая группа «Юстицинформ»
+7 (495) 748-30-30    схема проезда
 
Издательство «Юстицинформ»     

+7 (495) 232-12-42    схема проезда

© 1991-2020 ООО «Юридический Дом «Юстицинформ»



Яндекс.Метрика