Автор: Власова Анна Сергеевна

Author: Vlasova A.S.
REGULATING CORPORATE RELATIONS INTERNAL DOCUMENTS IN THE SYSTEM OF INTERNAL ACTS OF A LEGAL ENTITY

ABSTRACT
The need for further improvement of the legislation on the corporate organization's right to regulate corporate relations by internal documents is described in the article. The author determines the improper Civil Code's setting of the subject authorized to take internal documents, the need for regulatory consolidation of the list of internal documents required to be adopted by a corporation. In the article the distinctions between internal normative documents regulating corporate relations and other internal acts are made, the ways of the distinctions, entailing changes in corporate legislation, are offered. The author shows the difficulty of separating corporate relations from labor ones within the same corporate organization. It is done based on the analysis of court practice.

Ключевые слова: учредительный документ, внутренний документ, корпоративный нормативный акт, внутренние акты корпорации, локальный нормативный акт, полномочия органов управления корпоративной организации
Keywords: constituent document, internal document, corporate normative act, internal acts of a corporation, local normative act, powers of corporate organization's governance bodies

Статья из тематических разделов:

В статье описана необходимость дальнейшего совершенствования законодательства по вопросу о праве корпоративной организации регулировать корпоративные отношения внутренними документами. Автор приходит к выводам о ненадлежащем определении ГК РФ субъекта, полномочного принимать внутренние документы, о необходимости нормативного закрепления перечня обязательных к принятию корпорацией внутренних документов. В статье проведено разграничение внутренних документов нормативного характера, регулирующих корпоративные отношения, и иных внутренних актов, предложены варианты такого разграничения, влекущие изменения корпоративного законодательства. Автором на основании анализа судебной практики представлена сложность ограничения корпоративных отношений от трудовых в рамках одной корпоративной организации.