Перейти в магазин
электронных книг

Каталог журналов (смотреть содержание и купить журнал или статью)   Каталог журналов (смотреть содержание и купить журнал или статью)



  

  Издать книги  

ж-л Право и Экономика № 02/2015

ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ОГОВОРА В ТРУДОВОЙ: ВЗГЛЯД ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЯ

Бумажный
Электронный 80 руб.
   

Author: Dzhioev V.G.
REDIRECTION OF A CIVIL CONTRACT INTO LABOR CONTRACT: PRACTITIONERS' VIEW

Abstract
The Federal Law dated 28.12.2013 No. 421-FZ "On amending certain legislative acts of the Russian Federation in connection with adoption of the Federal law "On special assessment of working conditions" has introduced changes and additions to the Labour code of the Russian Federation . On this occasion a number of articles have been published, mainly revealing the essence of a legal mechanism for implementing procedures transforming a civil law contract into an employment contract. Due to the fact that this form of transformation is still young and has been used only since 1 January 2014, there are currently no generalizations of judicial practice and recommendations for uniform application of the provisions of Art. 19.1 of the LC RF. The purpose of this article is the analysis of court practice on the issue of transformation of a civil law contract into an employment contract.

Ключевые слова: переквалификация гражданско-правового договора; трудовой договор; трудовые отношения, личный труд.
Keywords: transformation of a civil contract; employment contract; employment relationship, personal work.

Статья из тематических разделов:
Трудовое право и занятость
Федеральным законом от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения и дополнения. По данному поводу публиковалось немалое количество статей, в основном, раскрывающих сущность правового механизма реализации процедуры переквалификации гражданскоправового договора в трудовой. В связи с тем, что институт переквалификации гражданско-правового договора в трудовой является еще молодым и стал применяться только с 1 января 2014 года, в настоящее время отсутствуют обобщение судебной практики и рекомендации по единообразному применению положений ст. 19.1 ТК РФ. Целью настоящей статьи является анализ материалов судебной практики, по вопросу переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
Консалтинговая группа «Юстицинформ»
+7 (495) 748-30-30    схема проезда
 
Издательство «Юстицинформ»     

+7 (495) 232-12-42    схема проезда

Политика обработки персональных данных

© 1991-2020 ООО 
«Юридический Дом «Юстицинформ»



Яндекс.Метрика  
Яндекс.Метрика