Перейти в магазин
электронных книг

Каталог журналов (смотреть содержание и купить журнал или статью)   Каталог журналов (смотреть содержание и купить журнал или статью)



  

  Издать книги  
Каталог журналов (смотреть содержание и купить журнал или статью)   Каталог журналов (смотреть содержание и купить журнал или статью)


  Издать книги  

ж-л Право и Экономика № 11/2014

УСТРАНЕНИЕ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ В РАЗМЕРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Бумажный
Электронный 100 руб.
   

Author: Boldyrev V. A.
REMOVING UNCERTAINTY IN WAGE AMOUNT

Abstract
It is suggested that ffered in case where wages are not reflected in the employment contract, including where the employee was actually admitted to the performance of job functions, as well as in case where the specified contract wage contradicts normative legal acts, the contract term wage should be determined with regard to the specific circumstances, including the circumstances of the employment. Considerations that should be taken into account: 1) the wage stipulated in the collective agreement or local normative act; 2) the wage of other workers performing the similar function for the same employer; 3) the wage promised to the employee before employment by way, providing a reasonable basis to believe that the offer comes from the employer; 4) the average wage, typical for region of place the work.

Ключевые слова: трудовой договор, заработная плата, условие договора, судейское усмотрение, трудовая функция, метод сравнения, принцип справедливости.
Ключевые слова: employment contract, wages, term of the contract, judicial discretion, work function, comparison method, principle of justice.

Статья из тематических разделов:
Трудовое право и занятость
Предлагается в случае, когда заработная плата не отражена в трудовом договоре, в т.ч. когда работник был фактически допущен к выполнению трудовой функции, а равно в случае, когда установленный договором размер заработной платы противоречит нормативным правовым актам, условие трудового договора об оплате труда определять с учетом заслуживающих уважения обстоятельств, в т.ч. обстоятельств принятия на работу. Во внимание следует принимать: 1) размер оплаты труда, предусмотренный коллективным договором или локальным нормативным актом; 2) размер оплаты труда других работников, выполняющих у работодателя аналогичную трудовую функцию; 3) размер оплаты труда, обещанный работнику до трудоустройства способом, дающим основание разумно полагать, что предложение исходит от данного работодателя; 4) среднестатистический размер оплаты труда, характерный для региона места выполнения трудовой функции.

Консалтинговая группа «Юстицинформ»
+7 (495) 748-30-30    схема проезда
 
Издательство «Юстицинформ»     

+7 (495) 232-12-42    схема проезда

Политика обработки персональных данных

© 1991-2023 ООО 
«Юридический Дом «Юстицинформ»



Яндекс.Метрика  
Яндекс.Метрика