Автор: Батусова Екатерина Сергеевна

Author: Batusova E.S.
LEGAL REGULATION OF FIXED-TERM CONTRACTS CONCLUSION IN THE UK AND GERMANY

Abstract
Problems of legal regulation of fixed-term contracts conclusion in the UK and Germany are analyzed in this article. The author stresses that in the EU there are two models of fixed-term contracts conclusion: British and German. In the UK there are no legally fixed objective and material reasons for conclusion of fixed-term contracts; in Germany these reasons are legally fixed. Fixed-term contracts German legislation is more socially oriented, thаn British one. The UK legal acts emphasis on the interests of the employer. The UK legislation on fixed-term contracts provides flexibility of labor relations, while in Germany there is strict government intervention in the regulation of employment contracts.

Ключевые слова: трудовой договор, срочный трудовой договор, заключение срочного трудового договора, работник по срочному трудовому договору, сравниваемый постоянный работник.
Keywords: employment contract, fixed-term contract, the conclusion of fixed-term contract, fixed-term employer, comparable permanent employer.

Статья из тематических разделов:

В статье анализируются проблемы правового регулирования заключения срочных трудовых договоров в Великобритании и Германии. Отмечается, что в странах ЕС существуют две модели заключения срочного трудового договора: британская и немецкая. В Великобритании отсутствуют легально закрепленные основания заключения срочных трудовых договоров, а в Германии они фиксируются в нормативном правовом акте. Немецкое законодательство о срочных трудовых договорах более социально ориентированно. В Великобритании акцент делается на интересы работодателя. Нормативные акты о срочных трудовых договорах Великобритании обеспечивают гибкость правового регулирования трудовых отношений, в то время как в Германии делается акцент на жесткое государственное вмешательство в сфере регулирования трудовых договоров.