ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Author: Batusova E.S.
LEGAL REGULATION OF LABOUR OF TEMPORARY EMPLOYEES UNDER AN UP-TO-TWO-MONTH CONTRACT

Abstract
The article considers legal regulation of employment for the period under two months. Two groups of peculiarities are examined. The definition «temporary employee» is suggested to be fixed in the Labor Code of Russian Federation. Author concludes the significance of temporary work for employment promotion in Russia. The author presents the comparative analysis of the legal acts regulating employment for the period under two months in a number of CIS countries. The development and adoption of the CIS model act on temporary employees is suggested.

Ключевые слова: трудовой договор на срок до двух месяцев; временный работник; срочный трудовой договор; содействие занятости; модельный закон.
Keywords: employment agreement for a period under two months; temporary employee; fixed-term contract; the employment promotion; CIS model act.

Статья из тематических разделов:

Трудовое право и занятость

В статье рассматриваются вопросы правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Выделены две группы особенностей регулирования труда данной категории работников. Предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ понятие «временный работник». Сделан вывод о важности временной работы для содействия занятости в РФ. Проведен сравнительный анализ нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, ряда государств - членов СНГ. В статье предложено рассмотреть вопрос о принятии модельного закона СНГ о труде временных работников.

Купить элжурнал со статьёй автора /
Купить элкнигу автора

Издать книгу в Юстицинформ
с размещением тиража
в магазинах и интернете