Бумажный Электронный 50 руб.

Author: Dzhioev V.G.
DIFFERENCE BETWEEN EMPLOYMENT CONTRACT AND AGENCY CONTRACT: THEORETICAL AND PRACTICAL ASPECTS

Abstract
The article deals with differentiation of employment contract and one of intermediary contracts, namely, agency contract. Substitution of labor contracts for agency contacts most commonly occurs in commercial activity, as well as among real estate agencies which formalize relationships with their employees - sales representatives and real estate agents -. The author presents and recommends the following criteria for distinguishing these types of contracts: the subject and the nature of the contract, the rights and duties of the parties, the nature of the legal relationship between them. Considering the case law, the author concluded that, while bringing an action before a court for recognition of civil contracts as a labor contract, there is no uniformity in the formulation of the claim by a plaintiff. In addition, according to the case law, there is lack of clear legal criteria for making distinction between civil and labor law relations.

Ключевые слова: агентский договор, критерии отграничения трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым договором, подмена трудового договора агентским договором, последствия подмены трудового договора, трудовой договор и агентский договор: сходство и различия.
Keywords: agency contract, criteria for distinguishing labor contract, substitution of labor contract for civil contract, substitution of labor contract for agency contract, effects of substitution of employment contract, employment contract, and agency contract: similarities and differences.

Статья посвящена вопросам разграничения трудового договора и одного из видов посреднических договоров - агентского договора. Подмена трудовых договоров агентскими наиболее часто встречается в торговой деятельности, а также среди агентств по недвижимости, оформляющих отношения с сотрудниками - торговыми представителями и агентами по недвижимости соответственно посредством агентского договора. Приведены и рекомендованы следующие критерии разграничения указанных видов договоров: предмет и характер договора, правомочия и обязанности сторон, характер правовых взаимоотношений между ними. Рассматривая судебную практику, автором сделаны выводы о том, что при обращении в судебные органы о признании гражданско-правовых договоров трудовыми нет единообразия в формулировании исковых требований истцами; кроме того, в правовой практике отсутствуют четкие юридические критерии различий между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями в принципе.