Автор статьи рассматривает следующие вопросы: ведение, хранение и выдача трудовой книжки; заполнение трудовой книжки; внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки; вкладыш в трудовую книжку; хранение и выдача трудовой книжки и др. На основе изложенного автор делает вывод: трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовое законодательство в настоящее время продолжает подвергаться реформированию, одним из этапов которого предполагается возможная отмена трудовой книжки, но пока этот институт трудового права существует, необходимо осуществлять четкое и правильное оформление, ведение, заполнение и хранение трудовых книжек, что будет залогом соблюдения ряда прав и свобод работника.