СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Срочные трудовые договоры представляют собой особый вид трудовых договоров. Связано это с тем, что данный вид трудовых договоров регулирует такие виды трудовых отношений, которые ограничены в первую очередь сроком их существования. Под срочным трудовым договором понимается договор, заключаемый на определенный период времени. При этом в соответствии с положениями ст. 58 Трудового кодекса РФ срок действия такого договора не может превышать пяти лет. Возможные исключения из этого правила особо устанавливаются Трудовым Кодексом РФ либо федеральными законами. Срочный трудовой договор должен заключаться исключительно в случаях, когда трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с особым характером либо особыми условиями предстоящей работы.
Купить элжурнал со статьёй автора / Купить элкнигу автора Издать книгу в Юстицинформ с размещением тиража в магазинах и интернете |
||||||
О группе компаний Контакты-реквизиты Книжный интернет-магазин |