|
|
|
|
Работа по подбору, оценке и контролю персонала
|
Характеристики издания
Переплет — Обложка
Бумага — офсетная
Объем — 200 стр.
Формат — 140*210*13 мм
Вес — г
Тираж экземпляров
ISBN 978-5-7205-1255-2 |
Издано 08 февраля 2015 года |
|
Аннотация |
Работа посвящена вопросам имиджа организации как работодателя, набора персонала через кадровое агентство, устра-нения мешающих качественному подбору персонала противоречий, особенностей телефонного интервью с кандидатом на вакансию, интервью с претендентами на вакантные рабочие места, обеспечения трудовой дисциплины, разработки правила внутреннего трудового распорядка, контроля работников фирмы, оценки персонала различными методами, профилактики воровства работниками фирмы и др.Книга рассчитана на предпринимателей, руководителей фирм и предприятий любых форм собственности, руководителей структурных подразделений фирм, менеджеров по работе с персоналом, агентов по подбору кадров и сотрудников кадровых служб и т.д.
Имидж организации как работодателя..............................................5
Набор персонала через кадровое агентство.....................................14
Как устранить мешающие качественному подбору персонала
противоречия................................................................................21
Об особенностях телефонного интервью с кандидатом
на вакансию..................................................................................24
Какие применяются интервью с претендентами на вакантные рабочие места...............................................................................28
Как применяется стресс-интервью в качестве инструмента подбора персонала.....................................................................................32
На какие внешние факторы претендента на вакансию следует
обращать внимание.......................................................................38
Распознавание лжи собеседника....................................................46
Как обеспечить эффективность применения интервью-
собеседования при приеме на работу...............................................53
Как применять ситуационное интервью в качестве инструмента
подбора персонала.........................................................................59
Как проводить подбор персонала с помощью проективных
вопросов.......................................................................................63
Какие внешние признаки свидетельствуют об эффективности
кадрового теста.............................................................................68
Какие особенности правосознания бывших военнослужащих
необходимо учитывать при приеме их на работу в коммерческие
организации .................................................................................69
Трудовая дисциплина - взыскания за ее нарушение и поощрение
добросовестности (основные и общие положения)...........................80
Как разработать правила внутреннего трудового распорядка............91
Как контролировать работников фирмы.........................................94
СОДЕРЖАНИЕ
197
Как обосновать применение технических средств контроля
персонала.....................................................................................99
Как действовать, если работник не вышел на работу.....................102
Как действовать в случае отказа работника от выполнения работы при переводе на другую работу.....................................................105
Оценка персонала различными методами.....................................108
Как организовать и провести аттестацию персонала......................124
Материальная ответственность работника - основные и
общие положения........................................................................134
Возможные последствия отказа от заключения договора
о материальной ответственности..................................................143
Материальная ответственность руководителя организации...........145
Возмещение ущерба при коллективной материальной
ответственности..........................................................................148
Возможные последствия возвращения на фирму ранее
уволившегося работника..............................................................150
Как профилактировать воровство работников фирмы...................152
Как действовать в отношении совершившего хищение работника...159
Как применять взыскания за нарушение трудовой дисциплины и поощрять добросовестность.........................................................162
Как применять отстранение от работы..........................................173
Какие черты характерны для психологии склонных
к преступлению лиц.....................................................................179
Об эффективности интервью с увольняющимся работником.........180
Как выявить манипулятора среди персонала организации..............183
Как регламентировать взаимоотношения с работниками - подотчетными лицами .................................................................189
Книга из тематических разделов:
Трудовое право и занятость
|
|
|
|
|
|