Бумажный Электронный 50 руб.

Author: Dzhioev V.G.
CRITERIA OF DIFFERENTIATION BETWEEN LABOUR CONTRACT AND CONTRACT OF HIRING WORK FOR PURPOSE OF REGULATING LABOUR RELATIONS

Abstract
The article considers the distinctions between a labour contract and a contract of hiring work both of which can be used by employers to frame their relations with individuals. The author provides significant characteristics of the employment contract and the contract of hiring work, in the framework of which it is possible to differentiate them. Analysis of these contracts is given with consideration of the legal nature of civil contracts and employment agreements. The author presents the employment contract as an agreement in the framework of labour law, and not a deal, and also indicates the consequences of such a definition. The article lays down criteria by which one can recognize what kind of relationship exists between the parties, and consequently a contract adjusts these relations. The main criteria of differentiation of the labour contract and the contract of hiring work are: the subject and the purpose of the agreement, the term of the contract or the duration of the relationship, which had expected the parties at its conclusion, the regime of work, authority or independence of the legal relations of the parties.

Ключевые слова: трудовой договор и договор подряда; критерии отграничения трудового договора; подмена трудового договора договором подряда; последствия подмены трудового договора; трудовое соглашение и сделка.
Keywords: labour contract and contract of hiring work; criteria for differentiation of labour contract; substitution of labour contract by contract of hiring work; consequences of substitution of labour contract; labour agreement and deal.

В статье рассматриваются вопросы разграничения трудового договора и договора подряда, на основе которых работодатели могут оформлять отношения с физическими лицами. Приводятся существенные характеристики трудового соглашения и договора подряда, в рамках которых возможно провести их разграничения. Анализ договоров приведен с учетом юридической природы гражданских договоров и трудового соглашения. Автор обозначает трудовой договор как соглашение в рамках института трудового права, а не как сделку, а также указывает последствия такой дефиниции. Приведены критерии, по которым можно распознать, какие отношения возникают между сторонами, а следовательно, какой договор опосредует эти отношения. Основными критериями разграничения трудового договора и договора подряда называются: предмет и цель соглашения между сторонами, срок договора либо продолжительность отношений, на которые рассчитывали стороны при его заключении, режим труда, властность или самостоятельность правоотношений сторон.